Selasa, 18 September 2012

Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012

Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012

Pada 13 September 2012, Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kelantan dengan kerjasama Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN) Kementerian Sumber Manusia telah menganjurkan suatu Sesi Taklimat Mengenai Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012 Peringkat Negeri Kelantan bertempat di Kelantan Trade Centre, Kota Bharu, Kelantan. Seramai 250 orang peserta yang terdiri dari wakil-wakil majikan di pelbagai sektor industri, wakil-wakil kesatuan pekerja, wakil-wakil Dewan Perniagaan dan NGOs yang telah hadir ke sesi taklimat ini.

Objektif sesi taklimat ini diadakan adalah untuk menerangkan dengan lebih terperinci mengenai dasar gaji minimum bagi sektor swasta dan pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012 serta mendapatkan maklumbalas mengenai pelaksanaan Perintah tersebut dari pihak-pihak yang berkepentingan

Perintah Gaji Minimum 2012 yang diwartakan pada 16 Julai 2012, akan berkuat kuasa pada 1 Januari depan bagi majikan yang menggaji enam orang atau lebih. Bagi majikan yang menggaji lima pekerja atau kurang, tarikh penguatkuasaan ditetapkan 1 Julai tahun depan, demikian menurut taklimat yang telah disampaikan oleh En Pezman bin Che Hussin, Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kelantan.

Tarikh permulaan kuat kuasa ini juga terpakai kepada majikan yang menjalankan aktiviti profesional yang dikelaskan di bawah Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (MASCO) tanpa mengira bilangan pekerja. Perintah Gaji Minimum 2012 diwartakan mengikut Subseksyen 23(1) Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Maklumat lanjut mengenai warta bertajuk Perintah Gaji Minimum 2012 P.U. (A) 214/2012 boleh dirujuk di www.federalgazette.agc.gov.my

Menurut warta itu, kadar gaji minimum yang ditetapkan ialah RM900 sebulan atau RM4.33 sejam bagi Semenanjung dan RM800 atau RM3.85 sejam bagi Sabah dan Sarawak

Menurut Akta itu juga Gaji Minimum adalah untuk semua ‘Pekerja’ iaitu  mereka "yang menerima gaji tidak melebihi RM2,000 sebulan atau pekerja-pekerja manual tanpa had gaji atau pekerja-pekerja lain seperti ditakrifkan di bawah Akta Kerja 1955; atau yang menerima gaji tidak melebihi RM2,500 sebulan atau pekerja-pekerja manual tanpa had gaji atau pekerja-pekerja lain, seperti ditakrifkan di bawah Ordinan Buruh Sabah [Bab 67] atau Ordinan Buruh Sarawak [Bab 76]".

Mereka yang dikecualikan dari Akta ini adalah Pekhidmat domestik iaitu seperti pembantu rumah, tukang masak, penjaga rumah, tukang kebun, tukang cuci, jaga dan pemandu peribadi. Perantis juga dikecualikan dari Akta ini.

Sesi Dialog Industri di mana ahli panel terdiri daripada Tn Hj Mohd Asri bin Abdul Wahab, Encik Pezman Che Hussin, Encik Mohd Azmi Muhammud dan Puan Fauziah Zainal wakil dari Majlis Perundingan Gaji Negara telah diadakan setelah selesai sesi taklimat. Di sepanjang sesi dialog diadakan, peserta-peserta telah sempat mengemukakan pelbagai pandangan, cadangan dan soalan kepada semua ahli panel.

 [GARIS PANDUAN]

 [GAZET]

 [MASCO]
Sebarang pertanyaan berkaitan Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012, sila hubungi


Jabatan Tenaga Kerja Kota Bharu
:09-7485078/ 09-7479111
: jtkdkbharu@mohr.gov.my
Jabatan Tenaga Kerja Kuala Krai
:09-9666381/ 09-9669111
: jtkdkualakrai@mohr.gov.my
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kelantan
:09-7482506
: jtknkelantan@mohr.gov.my




Pada

55 ulasan:

  1. Tanpa Nama19 September 2012 pada 8:49 PTG

    saya adalah salah seorang pekerja di salah sebuah hotel swasta di kota bharu(bahagian penyambut tetamu). soalan saya, adakah saya juga layak untuk mendapatkan kenaikan gaji tersebut??? dan seandainya majikan saya tidak melaksanakan kenaikan gaji tersebut selepas tarikh diwartakan, apakah denda atau hukuman yang akan diterima???

    Terima kasih.

    BalasPadam
  2. JobsMalaysia Kelantan20 September 2012 pada 2:52 PTG

    Semua pekerja adalah layak kecuali pekhidmat domestik dan perantis. Hukuman bagi kesalahan dan penalti adalah seperti berikut :-


    1. Penalti bagi kesalahan Pertama : Denda tidak lebih RM10,000 bagi setiap pekerja .
    Mahkamah boleh mengarahkan majikan membayar perbezaan antara kadar gaji minimum dengan gaji pokok dan bayaran lain.

    2. Penalti am : Denda tidak lebih RM10,000 bagi setiap kesalahan di mana penalti khusus tidak dinyatakan

    3. Penalti bagi kesalahan berterusan : RM1,000 bagi setiap hari kesalahan itu berterusan selepas sabitan

    4. Penalti bagi kesalahan berulang : RM20,000 atau penjara tidak melebihi 5 tahun

    BalasPadam
    Balasan
    1. sayasayangmamapapa24 September 2012 pada 12:14 PTG

      Harap perkara Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012 di hebahkan secara meluas dan besar-besaran kerana banyak syarikat terutamanya syarikat swasta mengambil mudah akan perkara ini. Malah ada sesetengah majikan enggan melaksanakn perintah ini. Diminta tindakan dilakukan demi kebajikan kami sebagai pekerja yang ditindas.

      Padam
  3. sayasayangmamapapa24 September 2012 pada 12:11 PTG

    Saya bekerja disebuah syarikat swasta kontraktor berkelas A di Kelantan sebagai setiausaha syarikat dan gaji hanya rm750.00 dan berkelulusan ijazah.Kebanyakkan projek adalah dari Kerajaan. walaubagaimana pun, sejak akhir-akhir ini, syarikat kami tidak mendapat mana-mana projek besar. Soalan saya, adakah ini akan memberi kesan kepada kenaikkan gaji kami yang sepatutnya dilaksanakan, Malah majikan saya enggan melaksanakan kenaikan gaji tersebut. Apakah tindakan dan hukuman yang akan dikenakan? adakah kerajaan akan meneliti mana-mana syarikat yang enggan melaksanakan kenaikan gaji tersebut? Harap Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012 ini dihebahkan secara besar-besaran kerana banyak syarikat swasta hanya mengambil ringan akan perkara ini. Sekian...

    BalasPadam
  4. JobsMalaysia Kelantan26 September 2012 pada 8:37 PG

    Semua pekerja adalah LAYAK mendapat kenaikan tersebut, tidak mengira apa-apa kelulusan sekali pun. Soal tidak mendapat projek tidak menjadi syarat dalam melaknakan Perintah Gaji Minima. Keenganan melaksanakan Perintah Gaji Minima akan menyebabkan tindakan boleh diambil terhadap majikan tersebut. Hukuman adalah seperti di ATAS. Pihak Kerajaan melalui Jabatan Tenaga Kerja dan Agensi-agensi berkaitan telah dan akan terus melakukan hebahan dan pemberitahuan tentang perkara ini kepada semua majikan. Perlaksanaan Perintaha ini akan dilakukan pada 01/01/2013 (6 orang pekerja ke atas) dan 01/07/2013 (5 orang pekerja ke bawah)

    BalasPadam
  5. Tanpa Nama4 Oktober 2012 pada 10:47 PTG

    Pelaksanaan perintah gaji minimum bertepatan dengan keadaan semasa sekarang. Bagi seorang pekerja, mereka akan rasa terbela dengan perintah tersebut tapi bagaimana dengan majikan? semua majikan bukan tidak mahu bayar gaji minimum ataupun lain-lain gaji yang diminta dan dipersetujui oleh pekerja tetapi adakah dengan pelaksanaan perintah tersebut produktiviti kerja akan meningkat? pekerja zaman sekarang bukan macam pekerja dizaman dahulu..pekerja dizaman sekarang hanya bekerja sebab duit bukan sebab minat ataupun sebab-sebab lain yang terbit dari hati..pada saya, perintah gaji minimum ada baik dan ada buruknya...

    BalasPadam
  6. Tanpa Nama6 Oktober 2012 pada 5:20 PTG

    Kami, The Eastern Garment Mfg. Co. (Kelantan) Sdn Bhd tidak mempunyai masalah dalam melaksanakan perintah gaji minimum 2012 kerana kami percaya kejayaan sesebuah syarikat bergantung kepada sumber manusia yang ada. Sebelum perintah ini dilaksanakan lagi, pihak kami telah mempunyai perancangan untuk membuat penambahbaikan struktur penggajian. Kami mampu untuk membayar pekerja di bahagian pengeluaran seperti mana yang kerajaan tetapkan dengan syarat pekerja tersebut mempunyai niat untuk bekerja demi diri sendiri, keluarga dan mempunyai iltizam untuk membangunkan syarikat. Kesimpulannya, kami sahut cabaran kerajaan dengan pemikiran yang positif. -Khairol (Pegawai Sumber Manusia).

    BalasPadam
  7. Tanpa Nama8 Oktober 2012 pada 5:11 PTG

    salam,
    bagi pekerja yg terlibat sales n promotion, gaji dia basic rm500 + komisen(depends on sales).
    Gaji basic nanti akan di naikkan ke rm900 jugak ke?

    BalasPadam
  8. Tanpa Nama8 Oktober 2012 pada 11:28 PTG

    Salam,
    bagaimana dengan pekerja yang menerima gaji harian dan bukannya bulanan. Adakah mereka layak menerima gaji minimum spt yang diwartakan?
    TQ

    BalasPadam
  9. Tanpa Nama8 Oktober 2012 pada 11:41 PTG

    Tambahan: gaji dibayar mengikut hari bekerja secara mingguan. TQ

    BalasPadam
  10. JobsMalaysia Kelantan10 Oktober 2012 pada 7:47 PG

    Gaji Minimum pekerja sepenuh masa bergaji harian adalah tidak kurang RM900 sebulan dengan syarat hadir bekerja pada hari-hari biasa (termasuk cuti tahunan dan cuti sakit) yang ditetapkan tanpa mengira jumlah jam bekerja.

    * Formula pengiraan Gaji Minima Harian adalah berdasarkan jumlah jam bekerja iaitu maksimum 48 jam seminggu

    Bekerja 6 Hari Dalam Seminggu = Kadar GM Harian RM34.62
    Bekerja 5 Hari Dalam Seminggu = Kadar GM Harian RM41.54
    Bekerja 4 Hari Dalam Seminggu = Kadar GM Harian RM51.92

    BalasPadam
    Balasan
    1. Tanpa Nama10 Oktober 2012 pada 10:33 PTG

      Terima kasih dengan penjelasan tersebut....

      Padam
  11. Tanpa Nama11 Oktober 2012 pada 11:56 PG

    terima kasih dengan adanya pelaksanaan gaji minimum,saya yakin tidak lagi wujud penindasan kerahan tenaga tidak bersesuaian dengan gaji

    BalasPadam
  12. Tanpa Nama11 Oktober 2012 pada 12:09 PTG

    saya bekerja sebagai kerani sumber manusia di salah sebuah hotel swasta di Kota Bharu.soalan saya adakah pelaksanaan gaji minimum bagi semua staff sama?sedangkan gaji saya sekarang rm800, gaji penyediaan makanan rm670,front office rm 650 dan semua bahagian berbeza-beza.jika pelaksanaa gaji bagi semua staff sama berlaku ketidakadilan..kerana bagi kerani seperti saya tidak akan dibayar overtime(OT) sedangkan staff lain dibayar..

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan14 Oktober 2012 pada 8:48 PG

      Perkara ini hendaklah dibincangkan dengan pihak pengurusan tempat Tuan bekerja

      Padam
  13. Tanpa Nama21 Oktober 2012 pada 10:53 PTG

    harap kerajaan ambil tindakan terhadap syarikat di kelantan yang sukar memberi gaji triple pada masa cuti umum

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan22 Oktober 2012 pada 11:31 PTG

      Jabatan memerlukan kerjasama dari kalangan pekerja dan majikan untuk melaporkan segala salah laku yang wujud di setiap syarikat. Tidak membayar elaun kerja lebih masa mengikut ketetapan akta adalah kesalahan yang boleh dikenakan tindakan

      Padam
  14. zaza3 Disember 2012 pada 11:11 PG

    bagaimana dengan pekerja yang terlibat dengan jualan yang menerima pendapatan berasaskan komisyen?? adakah perlu kepada pematuhan gaji minimum ini?

    BalasPadam
  15. JobsMalaysia Kelantan5 Disember 2012 pada 10:40 PG

    Semua pekerja adalah layak kecuali pekhidmat domestik dan perantis. Takrifan sebagai pekerja hendaklah dipatuhi, sila rujuk Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan.

    BalasPadam
  16. Tanpa Nama6 Disember 2012 pada 4:16 PTG

    salam 1 malaysia

    kalau pilihanraya tahun depan katakan
    BN kalah teruk,adakah kadar gaji minimum
    RM900 dibatalkan?adakah kos sara hidup naik melambung?

    BalasPadam
  17. Tanpa Nama6 Disember 2012 pada 4:25 PTG

    salam sejahtera
    kenapa gaji akan dikaji tiap2 2 tahun?
    kerajaan takut rugi ke?
    HENTIKAN LA....

    BalasPadam
  18. Tanpa Nama17 Disember 2012 pada 1:03 PTG

    bagi pekerja yang belum sahkan jawatan,
    patut terima gaji minimum?

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan18 Disember 2012 pada 9:33 PG

      Bagi Pekerja Dalam Tempoh Percubaan, pengurangan kadar bayaran gaji minimum adalah tidak melebihi 30% (RM630.00) yang berasaskan kepada kontrak perkhidmatan pekerja tersebut

      Padam
  19. Tanpa Nama17 Disember 2012 pada 3:56 PTG

    saya bekerja di syarikat kontraktor kecil yang mempunyai seorang kerani sahaja. gaji bulanan Rm500 sebulan.saya tidak merasakan majikan saya akan melaksanakan gaji minimum.jika majikan tidak berbuat demikian,apakah yang perlu saya lakukan?

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan18 Disember 2012 pada 9:39 PG

      Semua pekerja adalah LAYAK mendapat hak gaji minimum, keenganan melaksanakan Perintah Gaji Minima akan menyebabkan tindakan boleh diambil terhadap majikan tersebut. Sekiranya majikan enggan, tuan boleh menghubungi JTK yang terdekat

      Padam
  20. Tanpa Nama18 Disember 2012 pada 3:14 PTG

    Hamba ALLAH.
    1)adakah potongan kwsp dipotong berdasarkan gaji pokok sahaja atau jumlah keseluruhan(elaun-elaun ataupun OT]?
    2)wajarkan syarikat kami tidak mengambil cuti umun (25/12/2012) atas alasan tiada penganut kristian.
    MOHON JAWAB SEGERA,SENANG SAYA NAK BUAT ADUAN SELEPAS INI............

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan18 Disember 2012 pada 4:42 PTG

      1) Potongan KWSP adalah termasuk dibawah bidang kuasa KWSP, sila rujuk kepada KWSP.

      2) Setiap pekerja berhak mendapat 10 hari cuti umum bagi setiap tahun kalendar yang dipilih daripada semua cuti kelepasan am yang diwartakan untuk tahun itu. Hari itu mestilah termasuk 4 hari yang berikut:-
      • Hari Kebangsaan
      • Hari Keputeraan Yang Di-Pertuan Agong
      • Hari Keputeraan Sultan
      • Hari perayaan Pekerja

      Baki 6 hari yang lain boleh dipilih oleh majikan. Oleh itu hari Krismas tidak termasuk di bawah hari yang mesti di beri cuti oleh majikan.

      Padam
  21. Tanpa Nama18 Disember 2012 pada 3:31 PTG

    Pekerja teraniaya

    Soalannyer...
    Kenapa adanya perbezaan gaji antara kelantan dengan negeri lain sedangkan kos sara hidup sama sahaja. Bagi mereka yang bekerja kerajaan takper la sebab diorang ada elaun seperti COLA,perjalanan,perumahan,kasut,baju, dan macam-macam lagi la... harga gula, minyak, beras, petrol, dan lain-lain sama jer. Bukan tak boleh hidup tapi tak mewah. Contohnya customer services kat luar kelantan gajinya rm1800.00 tp kenapa di kelantan gajinya dalam rm600 SAHAJA.??? banyak sangat perbezaannyer gaji di kelantan dan di luar.. sekadar ingin meluahkan..

    BalasPadam
  22. JobsMalaysia Kelantan18 Disember 2012 pada 4:44 PTG

    Itu lah sebabnya Kerajaan akan melaksanakan Akta Gaji Minimum 2012

    BalasPadam
  23. Tanpa Nama18 Disember 2012 pada 9:09 PTG

    soalan : 1) adakah gaji minimum rm900 nie akan terus masuk pada bulan januari @ syarikat akan mengeluarkn surat perjanjian yang perlu ditandatangan oleh semua pekerja dan barulah gaji minimum nie akan berkuatkuasa???

    BalasPadam
  24. Tanpa Nama18 Disember 2012 pada 9:22 PTG

    Sekadar ingin tahu
    1)Pada cuti umum manakah syarikat dikehendaki membayar triple kepada stuff yang bekerja pada hari tersebut?
    2)Adkah bayaran triple nie dilaksanakan oleh semua syarikat ataupun sesetengah syarikat sahaja?
    3)Siapakah yang berkuasa menentukan bayaran triple, syarikat ataupun kerajaan?

    BalasPadam
  25. Tanpa Nama20 Disember 2012 pada 12:14 PTG

    soalan : 1) bilakah gaji minimum di kuatkuasakan?syarikat yang saya bekerja mempunyai 4 orang staff

    BalasPadam
  26. Tanpa Nama20 Disember 2012 pada 1:10 PTG

    jmc kenapa tak jawab soalan pada tarikh 6/12/12 tu???
    takut nak bagi penjelasan ke?

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan21 Disember 2012 pada 1:31 PG

      kami hanya kakitangan bawahan saja, tiada maklumat dan tak faham apa yang tuan cuba katakan

      Padam
  27. Tanpa Nama30 Disember 2012 pada 11:58 PTG

    Merujuk kepada persoalan yang diutarakan pada 6/12/2012, pada saya persoalan tersebut tidak perlu dijawab oleh JMC kerana ianya bukan soalan atau perbahasan yang berkaitan dengan Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2012. Mungkin individu yang mengemukakan persoalan tersebut sengaja ingin mencari publisiti murahan supaya dapat meraih simpati dari pelayar blog ini. Bagi orang yang berakal serta mempunyai pemikiran yang dewasa, tidak mungkin akan mengajukan persoalan tersebut kerana masa depan adalah rahsia. Untuk menyenangkan hati beliau, ingin saya tegaskan disini bahawa kalah menang parti yang bertanding pada pilihanraya tahun hadapan akan ditentutan oleh kuasa pengundi. Adakah anda sudah berdaftar dengan SPR? kalau belum, lebih baik daftar segera, jika sudah..buatlah pilihan yang betul. Seperkara lagi, keputusan kerajaan untuk menyemak gaji setiap 2 tahun adalah hak kerajaan, sebelum keputusan tersebut dibuat, kerajaan sudah mempertimbangkan dari segala aspek dan sudut. Meneraju sebuah kerajaan lebih sukar dari menjadi seseorang yang suka mengkritik..fikir-fikirkanlah jika anda seorang yang berakal. :)

    BalasPadam
  28. Tanpa Nama31 Disember 2012 pada 12:12 PG

    Aku sokong kenyataan diatas. Jika si penulis pada 6/12/12 merupakan penyokong parti pembangkang. Aku nak tanya sikit? dulu ko sekolah rendah dekat mana? mesti sekolah kerajaan? dapat tak pinjaman buku teks? aku rasa mesti dapat. Pernah tak ko fikir sepanjang hidup ko atas muka bumi ni, ko tidak pernah menerima atau pergi ke mana-mana tempat yang disediakan oleh kerajaan? jangan tipulah sebab dulu ko beranak dekat hospital mana? cuba semak semula daftar kelahiran ko tu dekat mana? Aku pun penyokong pembangkang. Tapi tak adalah terlalu taksub sangat.huhuhu

    BalasPadam
    Balasan
    1. Red Ruby24 Februari 2013 pada 8:55 PTG

      Ni bumi Allah. Hak masing2 nk bg pndapat. Jumud betul pemikiran awak

      Padam
  29. Tanpa Nama31 Disember 2012 pada 9:31 PTG

    saya kerani akaun kat syarikat jualan di kota bharu...tadi saya ada tanya majikan saya tentang perkara ini..tapi dea ada bagi tahu bahawa gaji tidak akan dinaikkan.Beliau juga ada menyebut bahawa pelaksanaan gaji ini adalah cuma atas kertas sahaja.Adakah perkara benar atau tidak. Mohon pihak JMC bagi penjelasan

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan2 Januari 2013 pada 9:50 PG

      Penalti untuk kesalahan pertama bagi majikan yang tidak melaksanakan Perintah Gaji Minimum ialah Denda Tidak lebih RM10,000 bagi setiap pekerja. Mahkamah boleh mengarahkan majikan membayar perbezaan antara kadar gaji minimum dengan gaji pokok dan bayaran lain. Sila hubungi Jabatan Tenaga Kerja terdekat untuk mendapatkan penjelasan dan tindakan

      Padam
  30. Tanpa Nama1 Januari 2013 pada 11:44 PG

    Saya bekerja di sebuah hotel yg boleh dikatakan tersohor juga di negeri Cik Siti Wan Kembang ini,selepas kerajaan mengumumkan kenaikan gaji minimum yg berkuatkusa untuk majikan yg mempunyai pekerja enam orang atau lebih,kami semua berasa amat bersyukur dan berterima kasih kpd kerajaan,dan majikan masih lagi megambil pekerja mcm biasa setiap kali jabatan memerlukan tenaga kerja,pada hujung bulan dua belas,kami di kejutkan dengan tindakan drastik majikan membuang pekerja tanpa apa apa notis terlebih dahulu,ini membuatkan kami semua berasa amat kecewa,wajarkan pekerja di berhentikan tanpa apa apa notis kerana gaji minimun ini.sekiranya pekerja yg di buang kerja itu datang membuat aduan kepada Jabatan Buruh,adakah tindakan akn di ambil terhadap majikan tersebut,kerana masa pekerja di berhentikan pelbagai alasan yg di beri kpd pekerja contohnya kerana kontrak di tamatkan.

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan2 Januari 2013 pada 9:55 PG

      Sila hubungi Pejabat Tenaga Kerja yang terdekat untuk aduan dan tindakan segera.

      Sebarang Pertanyaan, Hubungi :

      Jabatan Tenaga Kerja Kelantan - 09-7482506
      Pejabat Tenaga Kerja Kota Bharu - 09-7481870
      Pejabat Tenaga Kerja Kuala Krai - 09-9666389

      Padam
  31. Tanpa Nama7 Januari 2013 pada 6:34 PTG

    Salam..
    sampai sekarang syarikat saya masih belum memberi jawapan pasal pelaksanaan gaj minimum ini. Bila ditanya, jawapannya masih belum pasti.. surat atau sebarang notis masih belum di berikan kepada kami. Kami tertanya-tanya adakah gaji minimum ini akan terus masuk dalam gaji pada bulan ini atau akan ada surat perjanjian dahulu.. kami masih belum terima apa-apa jawapan lagi pasal perlaksanaan gaji minimum ini... apa yg perlu saya lakukan untuk tahu status???

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan9 Januari 2013 pada 9:15 PG

      Untuk mendapatkan kepastian sila hubungi Pejabat Tenaga Kerja terdekat

      Jabatan Tenaga Kerja Kelantan - 09-7482506
      Pejabat Tenaga Kerja Kota Bharu - 09-7481870
      Pejabat Tenaga Kerja Kuala Krai - 09-9666389

      Padam
  32. Tanpa Nama11 Januari 2013 pada 5:50 PTG

    Perlaksanaan gaji minima ini tidak kah akan membuatkan segelintir manusia menjadi malas berusaha kerana x payah sekolah lah..besar nanti keja kilang pun bole dapat 900. Sekarang sekolah pun habis duit mak. Jadilah kita negara yg rakyatnya tak de pelajaran..sebab semua subsidi dari kerajaan kalau menang. Saya bercakap melalui pengalaman, saya malas belajar tp bila dtg KL tgk org semua gaji besar sebab ada SPM, SRP, DIPLOMA pada ketika itu maka barulah datang keinsafan dan bertungkus lumus belajar kelas malam untuk mendapatkan sijil dan gaji setaraf mereka. Dari gaji 350 pada tahun 1989 dengan adanya diploma gaji saya naik ke 900 pada tahun 1992.
    Jadi rasanya sekarang x payah la susah-susah..nanti setiap 2 tahun kerajaan rombak lagi gaji..lama-lama besarlah walaupun otak KOSONG..inikah yang kita mau..RENUNG2KAN DAN SELAMAT BERAMAL.

    BalasPadam
  33. pemuda7 Februari 2013 pada 3:48 PTG

    gaji pokok = gaji minimum, adakah mcm ni:
    gaji basic 600 + allowance2 = gaji minimum @900
    mohon penjelasan.... tqvm

    BalasPadam
    Balasan
    1. JobsMalaysia Kelantan7 Februari 2013 pada 4:05 PTG

      Betul apa yang tuan fahamkan dan ia disebut sebagai penstrukturan semula gaji. Ia hanya melibatkan bayaran-bayaran tunai sebagaimana dalam takrifan “gaji” di bawah seksyen 2 Akta Kerja 1955, apa-apa bayaran bukan gaji yang dikecualikan dalam takrifan “gaji” di bawah seksyen 2 Akta Kerja 1955, tidak boleh distrukturkan semula sebagai gaji minimum dalam penstrukturan semula gaji. Proses ini boleh dilakukan hanya sekali.

      Contoh allowances yang dibayar tunai :
      Kedatangan
      Makan
      Syif
      Keselamatan (Bayaran insentif keselamatan) (seperti perintah)
      Pos berkawal di pedalaman
      Rumah (contractual) (not in lieu of housing) (jika rumah tidak disediakan)
      Panas
      Saguhati (pekerja ladang)
      Service point
      Habuk/Bising
      Kemahiran (position elaun)
      Khas
      Tanggungjawab (Profesional/pengurusan)
      Berdiri (Kilang)
      Penerbangan (pramugara/pramugari)
      Tugas tambahan

      Padam
  34. Tanpa Nama17 Julai 2013 pada 2:11 PTG

    Saya berkerja di syarikat insuran dgn gaji RM500 shj. Baru mula bekerja pada 15/06/2013. Majikan saya berkata gaji saya hanya RM 500 shj. Kalau bekerja lama akan dinaikkan gaji tersebut tetapi saya x tahu berapa. Saya bekerja hanya seorang di syarikat ini. Kadang-kadang saya ada kerja luar mengikut perintah majikan. Saya merasakan gaji RM500 itu tidak padan dengan kerja yang saya buat, dalam ofis lg, kerja luar lg, minyak kreta pun nak kene kira jgak. Setahu saya kerja kat mana2 sekarang ni, basicnya lebih kurang RM650. Tetapi kenapa majikan ada lg yg Tidak mengikuti perkembangan, ataupun majikan tu sendiri pentingkan diri sendiri

    BalasPadam
  35. Tanpa Nama17 Julai 2013 pada 2:22 PTG

    Tolong bagi penjelasan di atas ulasan saya ini. Saya nak tahu mcmane supaya saya boleh buat keputusan samaada mencari kerja lain

    BalasPadam
  36. JobsMalaysia Kelantan18 Julai 2013 pada 10:12 PG

    Untuk mendapatkan penjelasan sila hubungi Jabatan Tenaga Kerja yang terdekat

    BalasPadam
  37. Tanpa Nama20 Oktober 2013 pada 1:45 PTG

    saya kerja dgn kontrak perladangan sebagai mandur.Gaji dibyr rm25 sehari pd Febuari 2010.Elaun terakhir saya terima pd hujung tahun 2011.Jumlah gaji sy kini RM25 sehari x 26 ha +elaun transport RM100 + elaun telefon RM50 + elaun tanggungjawab RM100 Sebulan (tiada peruntukkan cuti umum,tahunan,sakit dan lain-lain). Sejak gaji minima dan dimaklumkan semua pekerja sudah menerimanya, sering tanya pd majikan hinggakan sy diarahkn undur diri.Bila difikirkan tanggungan anak dan keluarga sy terpaksa lupakan kenaikkan trsebut .Semenjak itu tekanan emosi dan bebanan kerja saban hari bertambah.' Altenatif ' majikan agar sy undur brjaya pd 8/10/201. Majikan tawarkan RM800 kalau sy brhenti (tanpa nyata dan tunjukkan gaji bersih)@ sy cuma dpt dibawah RM200 shj setelah ditolak semua pinjaman aidilfitri,epf dan lain2.Dgn terpaksa sy terima kerana byran sunnah aidiladha dan byran2 keperluan lain serta ditegaskan tiada pinjaman aidiladha utk sy (pekerja lain dpt .) persoalannya...apa yg patut sy lakukan sekarang.??sy binggung!!.

    BalasPadam
  38. Unknown18 Jun 2014 pada 4:43 PTG

    say bekerja dihotel
    basic 500.
    point 300.
    dengar kata ini market price dibatu pahat johor
    tolong dapatkan clear keterangan,

    BalasPadam
  39. Unknown16 Ogos 2014 pada 11:56 PG

    Ulasan ini telah dialihkan keluar oleh pengarang.

    BalasPadam
  40. Unknown16 Ogos 2014 pada 11:57 PG

    Bagaimana sebuah syarikat memperuntukkan 6 jam kerja sehari tanpa memberi waktu rehat, 6 hari bekerja kadang-kadang 7 hari dan tidak memberi gaji minimum dengan alasan tidak cukup 8 jam waktu bekerja.

    BalasPadam